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是一種不間斷的權(quán)力路線,它能夠回答員工提出的這種問題:“我對誰負(fù)責(zé)?”從組織最高層擴(kuò)展到最基層:“我有問題時去找誰?”
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使命型組織文化也叫獨(dú)裁文化,由一個人或一個很小的群體領(lǐng)導(dǎo)這個組織。
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由于組織價值觀是整個組織文化的核心和靈魂,因此,選擇正確的組織價值觀是塑造組織文化的首要戰(zhàn)略問題。
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