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效率工資理論認為價格剛性、一物多價和供求失衡,是完全信息條件下的市場競爭機制本身固有的特征。
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勞動力市場上的補償性的工資差別,實際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。
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邊際生產率工資理論,以廠商追求利潤最大化為前提,工資是廠商雇用決策的參數
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