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勞動標(biāo)準(zhǔn)即有強(qiáng)制性作用,又具有非強(qiáng)制性作用,同時具有約束力。
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判斷題
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或是終止勞動合同,依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自《勞動合同法》實施之日起計算。
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勞動者泄露、侵犯商業(yè)秘密的,用人單位可以追究期侵權(quán)責(zé)任,也可以追究期違約責(zé)任。勞動者的違約責(zé)任包括違約金實際損失賠償,侵權(quán)責(zé)任包括刑事、行政和民事責(zé)任。
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