問答題

【簡(jiǎn)答題】用人單位禁止預(yù)告解除勞動(dòng)合同的對(duì)象和禁止經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)象有哪些？

答案： 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）...
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【簡(jiǎn)答題】用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？即用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
答案： 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞...
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【簡(jiǎn)答題】用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
答案： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，...
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