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用人單位根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)為,按照有關(guān)政策規(guī)定的程序和實(shí)體內(nèi)容,可以向()申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制主要是指()工作制和()工作制。
答案:
勞動(dòng)保障行政部門(mén);綜合計(jì)算工時(shí);不定時(shí)
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用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動(dòng)者()內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于()支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
答案:
一個(gè)工資支付周期;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)合同,且在()內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)署 支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于()。
答案:
國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
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