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績效申訴制度的基本原則是貫徹在績效申訴過程中、對(duì)績效申訴具有普遍指導(dǎo)意義的基本原則。
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評(píng)價(jià)主體在績效管理的過程中扮演著重要的角色。
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研究表明,管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其績效輔導(dǎo)水平與下屬工作績效的關(guān)系不是很大。
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