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訓(xùn)練有素的管理者能夠創(chuàng)造一種環(huán)境,使得在其中工作的人能夠?qū)⒔M織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來,這實(shí)際上也就是促進(jìn)了計(jì)劃職能的實(shí)施。
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人力資源管理的成效在很大程度上關(guān)系到組織的活動(dòng)是否有效、組織的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。
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授權(quán)的絕對(duì)性原則是許多管理者不愿授權(quán)或不敢授權(quán)的原因之一。
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