判斷題

替代性工作機會越多、工作條件越好，應(yīng)聘者選擇的余地和可能性就越小。

答案：錯誤

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人才儲備法是利用現(xiàn)有人員技術(shù)檔案中的信息，挑選合適的人員進行職位匹配。

答案：正確

崗位分析方法中的觀察法不適用腦力勞動為主、間歇性的工作；所獲資料可信度有限。

答案：正確

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