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答案：

一是分析簡(jiǎn)歷構(gòu)成。
二是重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。
三是審查簡(jiǎn)歷的邏輯性。
四是判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
五是對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)選擇招聘方式時(shí)應(yīng)遵循的原則？
答案：一是高級(jí)管理人才的選撥應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。
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...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】招聘渠道的選擇步驟有哪些？
答案：
一是分析招聘的要求和招聘人員的特點(diǎn)。
二是確定合適的招聘來(lái)源。
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