【案例分析題】又到了一年一度的求職季，很多應(yīng)屆畢業(yè)生懷著對(duì)社會(huì)、工作的向往紛紛投出簡(jiǎn)歷，然而在很多招聘現(xiàn)場(chǎng)或者是招聘網(wǎng)站，許多招聘崗位赫然寫(xiě)著“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否認(rèn)的是有些公司、用人單位固然出于客觀因素不招聘女性，然而更多是來(lái)自對(duì)女性的歧視。即使有些用人單位沒(méi)有明確標(biāo)注“只限男生”，但是在招聘時(shí)仍然傾向于“男生優(yōu)先考慮”。然而，用人單位、公司的這種歧視女性的做法都屬于違法行為，因?yàn)椤稇椃ā访鞔_規(guī)定，“婦女在各領(lǐng)域享有和男子平等的權(quán)利”。就業(yè)歧視女性這一現(xiàn)象不是最近才出現(xiàn)的問(wèn)題，而是一直以來(lái)橫亙?cè)谏鐣?huì)就業(yè)方面的難題，所以還需要不斷的探索和努力緩解該問(wèn)題。又到求職季，很多公司、用人單位在招聘時(shí)明確注明“只限男生”，因此女性在求職中受到不公平待遇這一話題又成為了社會(huì)關(guān)注和熱議的話題。對(duì)此，你怎么看？