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A.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
B.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
C.錄用過程中求職者在招聘測試中成績高的項目可以補償成績低的項目
D.采用逐漸篩選淘汰模式進行錄用可以避免淘汰不應(yīng)淘汰的人
E.信息累計綜合評價選拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大

A.面試開始時，主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問題
B.用來測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員
D.用水測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力
E.主考管提出的問題通常帶有“敵意”或“攻擊”性