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典型的ISD主要包括分析、()、()、實(shí)施和評價(jià)等五個(gè)階段。
答案:
設(shè)計(jì);開發(fā)
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勝任力模型是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關(guān)的一系列()的綜合描述。
答案:
勝任力
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雙環(huán)學(xué)習(xí)是重新評價(jià)組織()、價(jià)值和基本假設(shè),雙環(huán)學(xué)習(xí)對組織的價(jià)值觀、政策方針和經(jīng)營目標(biāo)等基本問題進(jìn)行調(diào)整,可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營戰(zhàn)略或行動(dòng)的巨大變動(dòng),因此也被稱作“變革型學(xué)習(xí)”。
答案:
目標(biāo)的本質(zhì)
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