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BPR的手段是以IT的應(yīng)用和人員組織的調(diào)整為方法。
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進(jìn)取型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡冒險,而穩(wěn)健型的企業(yè)則厭惡風(fēng)險。
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能幫助決策者利用數(shù)據(jù)和模型去解決非結(jié)構(gòu)化問題的基于計算機(jī)的交互式系統(tǒng)才是決策支持系統(tǒng)。
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