A.內心感覺自己的品格和責任遭到質疑 B.受到不公平的評估 C.由于打分的原因可能會影響與同事的關系,導致工作難以公正展開 D.在搞形式、走過場,已無所謂的態(tài)度對待
A.通過績效培訓來使評價者正確掌握制度的目的 B.績效管理培訓一定要有完善的績效管理制度 C.績效管理制度發(fā)揮效果 D.消除誤解
A.績效指標 B.績效目標 C.績效計劃 D.績效標準