A.實現(xiàn)對人才的評定 B.完成人才素質(zhì)診斷和結(jié)果反饋 C.實現(xiàn)對人才的預測及激勵功能 D.擁有獨立的研究對象
1、首因效應; 2、近因效應; 3、暈輪效應; 4、偏見效應; 5、刻板印象; 6、相似效應; 7、對比效應。