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巴納德認為,個人決策是指有關組織活動的決定,主要從組織目標上考慮。
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巴納德的組織理論明顯是以系統(tǒng)觀念為依據(jù)的,他把組織視為一種由相互關聯(lián)的人員組成的“開放系統(tǒng)”。
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18世紀初期普魯士創(chuàng)立的文官制度和19世紀50年代英國建立的任官制度,為行政學的理論研究提供了素材。
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