A.績效改進方案一定要有實際操作性,要有“行動步驟” B.績效改進方案也要符合SMART原則 C.績效改進方案可以獨立制定但不可以與目標的制定相結合 D.績效改進方案的形式應該多種多樣,但關鍵是要控制過程,給員工以指導