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馬斯洛認為如果一個特定需要基本上得到了滿足,那么它就不再具有激勵作用了。
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按照馬斯洛的觀點,激勵員工的關鍵是弄清楚一個人處于需要層次的哪個層次。
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在馬斯洛的理論體系中,一個人在有個人安全需要之前會關心社交需要。
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