多項選擇題

人力資源管理中的主要風(fēng)險工作包括（）。

A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)
B.人力資源使用不恰當(dāng)導(dǎo)致物不能盡其用，人不能盡其責(zé)
C.人力資源退出機制不當(dāng)可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機密泄露
E.人力資源引進時，只注重企業(yè)短期利益，未考慮企業(yè)的實際需要

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多項選擇題

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準(zhǔn)繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過程中，應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注（）。

A.發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)突出主業(yè)。在編制發(fā)展目標(biāo)時應(yīng)突出主業(yè)，只有集中精力做強主業(yè)，才能增強企業(yè)核心競爭力，才能在行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)和帶頭作用
B.發(fā)展目標(biāo)不能過于激進，不能盲目追逐市場熱點，不能脫離企業(yè)實際
C.發(fā)展目標(biāo)不能過于保守，否則會喪失發(fā)展機遇和動力
D.發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)組織多方面的專家和有關(guān)人員進行研究論證
E.發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)，不能過分損害企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)

多項選擇題

企業(yè)制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義體現(xiàn)在（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略可以為企業(yè)找準(zhǔn)市場定位
B.發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)執(zhí)行層的行動指南
C.發(fā)展戰(zhàn)略也是內(nèi)部控制的最高目標(biāo)
D.沒有發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)就不會成功
E.發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

人力資源管理中的主要風(fēng)險工作包括（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準(zhǔn)繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過程中，應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注（）。

企業(yè)制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義體現(xiàn)在（）。

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準(zhǔn)繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過程中，應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注（）。

企業(yè)制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義體現(xiàn)在（）。