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無論企業(yè)的性質如何,無論企業(yè)產(chǎn)權屬于國家還是個人,誰對工資的設定、利潤的分成、勞動用工等這些重要事情享有決定權,誰就是勞動法上的雇主。
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從管理方的接受限度考慮,應該在維護資方基本權益的情況下,考慮管理方能夠接受的程度。
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工資涉及勞動者的“未來收入”,福利是普遍性、集體性地幫助職工改善生活水平和質量的物質幫助。
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