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績效指標(biāo)客觀、可量化,因此能將評價的主觀性降到最低限度且容易被管理者和員工所接受。
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平衡計分卡的兩大功能在于:BSC是一種化策略為行動的工具,也是一種化考評為管理的工具。
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員工比較考評方法主要是通過對員工之間績效的比較從而對員工進(jìn)行分類的績效考評方法。
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