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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。
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在一般情況下,勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。
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未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人不可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體。
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