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工作生活質(zhì)量的核心是員工的參與管理。
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最終的實(shí)踐表明,良好的人際關(guān)系可以提高生產(chǎn)效率的理念是正確的。
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目前普遍認(rèn)為,人力資源管理地位應(yīng)當(dāng)處于決策層。
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