A.0—該活動(dòng)與本工作完全無關(guān) B.1—該活動(dòng)只占本工作的一小部分且重要程度不高 C.2—該活動(dòng)用于本工作的一般重要部分 D.3—該活動(dòng)是本工作的關(guān)鍵部分或者說至關(guān)重要的部分
A.能將數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為信息報(bào)告和表格,信息充足、簡單易懂 B.能運(yùn)用于人力資源的其他職能領(lǐng)域 C.成本比較低 D.投入比較小
A.PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作,使得比較各組織間的工作更加容易,也使工作分析更加準(zhǔn)確與合理 B.PAQ得出的每一種工作的技能數(shù)值與等級還可以用來進(jìn)行工作評估和人員甄選 C.同時(shí)考慮員工和工作兩個(gè)變量因素,并將各種工作所需的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標(biāo)準(zhǔn)化的方式羅列出來,為人事調(diào)查、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定提供了依據(jù) D.在保證收集數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性和通用性的要求,只需很低的時(shí)間成本