你可能感興趣的試題

單項選擇題

將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法稱為（）。

A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.水平比較法
D.目標(biāo)比較法

單項選擇題

員工績效評估結(jié)果申訴制度的主要控制點確定應(yīng)由（）簽字確認(rèn)員工申訴調(diào)查結(jié)果。

A.員工直接上級、員工本人、員工直接上級的上級領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源部經(jīng)理、員工本人、員工直接上級
C.人力資源部經(jīng)理、員工直接上級、員工直接上級的上級領(lǐng)導(dǎo)
D.員工直接上級、員工直接上級的上級領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人

個人績效計劃不僅必須服從部門和組織的戰(zhàn)略計劃，還必須與企業(yè)的資本計劃、經(jīng)營計劃、人力資源管理等管理程序緊密相連，這體現(xiàn)了制訂績效計劃的（）。

你可能感興趣的試題

將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法稱為（）。

員工績效評估結(jié)果申訴制度的主要控制點確定應(yīng)由（）簽字確認(rèn)員工申訴調(diào)查結(jié)果。

個人績效計劃不僅必須服從部門和組織的戰(zhàn)略計劃，還必須與企業(yè)的資本計劃、經(jīng)營計劃、人力資源管理等管理程序緊密相連，這體現(xiàn)了制訂績效計劃的（）。

將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法稱為（）。