你可能感興趣的試題

能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

A.確定哪些能力是支持公司戰(zhàn)略，為組織創(chuàng)造價(jià)值，從而應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬的
B.確定這些能力可以由哪些品質(zhì)、特性和行為組合表現(xiàn)出來(lái)，即具備何種品質(zhì)、特性以及行為的員工最有可能是績(jī)效優(yōu)秀者
C.檢驗(yàn)這些能力是否真的使得員工的績(jī)效與眾不同
D.評(píng)價(jià)員工能力，將能力與薪酬結(jié)合起來(lái)

多項(xiàng)選擇題

下列有關(guān)能力薪酬體系的表述，正確的有（）。

A.核心能力是指為了確保組織的成功，員工必須具備的核心技能和素質(zhì)
B.能力模塊著眼于將核心能力轉(zhuǎn)換為可觀察的行為
C.能力指標(biāo)是指可以用來(lái)表示每一能力群中能力水平的可觀察行為
D.在不同的情境下，組織可以根據(jù)上述三個(gè)指標(biāo)來(lái)招募員工、評(píng)價(jià)工作和確定薪酬

進(jìn)行績(jī)效考核首先應(yīng)制定一個(gè)績(jī)效計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括（）。

你可能感興趣的試題

能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

下列有關(guān)能力薪酬體系的表述，正確的有（）。

進(jìn)行績(jī)效考核首先應(yīng)制定一個(gè)績(jī)效計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括（）。

能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

下列有關(guān)能力薪酬體系的表述，正確的有（）。