A.指將績效與報酬相結合的激勵措施 B.績效薪金制中的績效指個人績效、部門績效 C.績效薪金制的實施基礎是公平、量化的績效評估體系 D.績效薪金制的主要優(yōu)點是因不需要對員工的監(jiān)督而減少管理者的工作量 E.績效薪金制采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、股權分紅
A.三重需要理論 B.ERG理論 C.雙因素理論 D.期望理論 E.公平理論
A.是一種常見的質量管理的模式 B.對于小組提出的各種建議,管理層有最后決定權 C.小組成員必須具備分析和解決質量問題的能力 D.小組成員要懂得與他人溝通,宣傳各種策略