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現(xiàn)代人力資源管理理論是以人力資源理論為根據(jù),是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容。
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傳統(tǒng)的人事管理將人視為組織的財(cái)產(chǎn),既重視擁有又重視開發(fā)使用
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傳統(tǒng)人事管理將事作為重心,把人降格為“執(zhí)行指令的機(jī)器”;而人力資源管理則將人作為重心,把人作為一種資源
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