A.工作承擔者通常很難接受行為錨定法 B.錨定由實際完成工作的員工根據其觀察和經驗制定出來 C.行為錨定等級的設計簡單易行,成本較低 D.針對不同的工作運用行為錨定法時可使用相同的表格 E.行為錨定等級評價可以為某一員工的工作績效提供具體反饋
A.有利于企業(yè)長期目標的達成 B.有利于企業(yè)目標定位的準確性 C.重過程,輕結果 D.無法強化員工對于達成工作成果的愿望 E.操作過程復雜,成本較高
A.360度評估法 B.關鍵事件法 C.強制分配法 D.行為錨定法 E.目標管理法