A.工作負(fù)荷預(yù)測法 B.分合性預(yù)測法 C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 D.趨勢外推法 E.標(biāo)桿法
A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B.人力資源管理專業(yè)的人員 C.政府主管部門領(lǐng)導(dǎo) D.外部專家和顧問
A.為可能的人員配置目標(biāo)提供可能的人員配置水平 B.分析結(jié)果的精確性 C.使高層管理部門直接參與到人才需求預(yù)測過程中 D.綜合考慮工作負(fù)荷變化與組織變化等因素