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負(fù)強(qiáng)化是指對(duì)人的某種行為給予肯定和獎(jiǎng)賞,使這個(gè)行為鞏固、保持、加強(qiáng)。
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領(lǐng)導(dǎo)的有效行為不會(huì)隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而有所不同。
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激勵(lì)是以人為中心管理思想的主要管理職能。
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