填空題

（）的職責是宣傳組織的戰(zhàn)略、文化；制定績效管理制度，明確不同崗位的員工績效評價內(nèi)容；組織績效計劃培訓；解決績效計劃問題。（）的職責宣傳組織戰(zhàn)略和目標，分解各部門的任務(wù)；引導并推動不同系列員工建立科學合理的績效目標；與下屬員工共同制定員工績效計劃。（）的職責了解組織戰(zhàn)略目標，結(jié)合組織、團隊的目標和個人實際確定自己的績效目標；擬定個人績效計劃，并與上級交流溝通。

答案： 人力資源管理專業(yè)人員；直接上級；員工本人
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填空題

績效計劃的（）是整個績效計劃管理過程的（）。
答案： 制定階段；起點
問答題

【簡答題】績效計劃流程包括哪四個階段？
答案： 績效計劃流程包括績效計劃的制定、績效計劃的實施、績效計劃實施效果的反饋、績效計劃的修正，以及在四個階段后提出新的績效計劃...
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