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社會(huì)勞動(dòng)組織是指在企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)過(guò)程中,合理、科學(xué)地組織勞動(dòng)者的分工與協(xié)作,使之成為協(xié)調(diào)的整體,正確地處理勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系,經(jīng)常調(diào)整與改善勞動(dòng)過(guò)程的組織形式。
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內(nèi)在報(bào)酬是指工資、福利、晉升、表?yè)P(yáng)和舒適的工作條件等具體的報(bào)酬形式,外在報(bào)酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被觀測(cè)到的報(bào)酬形式。
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技術(shù)特點(diǎn)主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)方面。從技術(shù)的穩(wěn)定性角度看,對(duì)于難以變革、比較穩(wěn)定的技術(shù),官采用有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)形態(tài);而對(duì)于多變、不穩(wěn)定的技術(shù)來(lái)說(shuō),機(jī)械式的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)則是最有效的。
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