（）指與其相對應(yīng)的每一項目標(biāo)任務(wù)應(yīng)達到的績效要求。企業(yè)制定績效目標(biāo)時，要遵循SMART原則，即目標(biāo)是（），指在設(shè)定績效目標(biāo)時，要突出關(guān)鍵、突出重點，選擇與企業(yè)價值關(guān)聯(lián)度較大、與職位職責(zé)結(jié)合更緊密的績效指標(biāo)和工作目標(biāo)，而不是整個工作過程的具體化。目標(biāo)是（），指績效目標(biāo)最好能用數(shù)據(jù)或事實來表示，如果太抽象而無法衡量，就無法對目標(biāo)進行控制。目標(biāo)是（），指績效目標(biāo)是在部門或員工個人的控制范圍內(nèi)，而且是透過部門或個人之努力可以達成的。目標(biāo)是與公司和部門目標(biāo)（），體現(xiàn)出目標(biāo)從上到下的傳遞性。目標(biāo)是（），指目標(biāo)在一定的時間限制內(nèi)。