<rt id="u0pqx"><noframes id="u0pqx">

單項選擇題

下列哪個階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分（）

A.預(yù)測供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.制定規(guī)劃階段
D.反饋階段

你可能感興趣的試題

【簡答題】
某著名信息咨詢公司采用彈性工作制。在公司內(nèi)部改變了一個共同的核心工作段：上午09：00點到下午16：00點，員工可以選擇上午08：00到下午16：00點或者上午09：00到下午17：00進行工作。另外，員工每周也可以選擇1天非集中點的工作日在家遠程辦公。公司還允許員工每天有1個小時的自由工作段從事自己感興趣的工作，如果在此期間員工產(chǎn)生好的想法，公司還會給予獎勵。
請問：以上管理模式會給公司帶來哪些益處？

答案：（1）該公司采用了彈性工作制，有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率，減少加班費用開支，減輕工人對管理人員的敵意，從而增加員工的工...

【案例分析題】2010年10月，常某到一高校飲服部門工作。2011年1月，常某與一家勞務(wù)公司簽訂派遣合同，由該公司將她派至原崗位。合同到期后，常某再次與勞務(wù)公司簽訂派遣合同。此后，勞務(wù)公司陸續(xù)為她繳社保。后來常某生孩子，高校批準她休產(chǎn)假，正常發(fā)工資?？僧a(chǎn)假期滿后，常某向高校、勞務(wù)公司三次寄出申請，希望安排工作，但沒動靜，經(jīng)交涉無果，常某訴至法院，請求確認與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，高校為其辦理解除勞動合同手續(xù)等。法院查明，勞務(wù)公司2008年8月成立，發(fā)起人為一家招待所、胡某和莊某，招待所是大股東，而招待所主要投資人是高校分析該案例，常某的訴請能否得到支持？

答案：
用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本*單位或者所屬單位派遣勞動者的，勞務(wù)派遣合同無效，勞動者...