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對(duì)用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定,給對(duì)方造成損害和損失的應(yīng)負(fù)的責(zé)任和支付賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)是,造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)20%的賠償費(fèi)用。
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判斷題
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,也要執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。
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2003年黨的十六大進(jìn)一步明確提出:“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,完善按勞分配為主體、多種方式并存的分配制度”。
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