水利部對(duì)國有企業(yè)工資分配改革一直走在行業(yè)前列，（）年以來，按照國家政策對(duì)國有大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，主管部門核定企業(yè)的（）、（）和（）的浮動(dòng)比例，職工工資總額增長按經(jīng)濟(jì)效益增長的一定比例浮動(dòng)，企業(yè)在核定的工資總額內(nèi)有權(quán)根據(jù)職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況進(jìn)行自主分配，一定程度上打破了工資分配的“（）”和平均主義，對(duì)促進(jìn)國有企業(yè)提高（）和調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工（）發(fā)揮了重要作用。