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山西焦煤集團考試山西焦煤考試(員工應(yīng)知)章節(jié)練習(xí)(2018.02.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 安全動態(tài)檢查“四不兩直”，指不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、（）、直奔基層、直插現(xiàn)場。

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2.判斷題山西焦煤的領(lǐng)導(dǎo)工作理念是“職務(wù)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”。

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3.判斷題《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于50天的產(chǎn)假。

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4.判斷題2014年，集團公司地面單位千人重傷率控制在0.5以下。

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5.判斷題山西焦煤于2013年進(jìn)入世界500強。

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6 山西焦煤現(xiàn)有（）大主力生產(chǎn)和建設(shè)礦區(qū)，主要礦廠分布在太原.晉中.臨汾.運城.呂梁.長治.忻州7個地市的29個縣區(qū)。

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7.判斷題國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

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8.判斷題《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。

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9 加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，就是要以（）為驅(qū)動，圍繞安全生產(chǎn)、煤制烯烴、鹽化工、生物農(nóng)藥、節(jié)能環(huán)保、“三廢”利用、綠色開采等方面確定的科技重大專項攻關(guān)，發(fā)揮國家級技術(shù)中心的作用，籌備設(shè)立低碳技術(shù)研究中心，并與有關(guān)科研院所廣泛開展合作，積極開展全員“五小創(chuàng)新”活動.“金點子”工程，在技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上有所突破，增強創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的驅(qū)動力。

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10 保障員工福利，工資增長向生產(chǎn)一線“苦臟險累”、技術(shù)含量高、貢獻(xiàn)大的關(guān)鍵崗位和人員傾斜，力爭在市場疲軟條件下，保持（）同步，（）同步。工資總額與經(jīng)濟效益，職工收入與勞動生產(chǎn)率。

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