員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.11)

單項(xiàng)選擇題
非政府監(jiān)管在企業(yè)年金基金監(jiān)管中也發(fā)揮著重要作用，以下屬于非政府監(jiān)管者的是（）。①行業(yè)協(xié)會(huì)②新聞媒體③相關(guān)行政部門(mén)④審計(jì)、會(huì)計(jì)、精算和金融評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)⑤計(jì)劃參與者和受益人
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③保險(xiǎn)賠款④撫恤金⑤救濟(jì)金
A.②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
以下特征屬于DB計(jì)劃而不屬于DC計(jì)劃的是（）。
A.該計(jì)劃下雇員更關(guān)注繳費(fèi)及投資收益情況
B.計(jì)劃的管理費(fèi)用一般由雇主承擔(dān)
C.收益不受雇員為企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短的影響
D.退休金待遇取決于個(gè)人賬戶(hù)積累額
判斷題
一般來(lái)說(shuō)，建議企業(yè)按月為員工繳納年金而不是按年繳納，這樣能降低員工的個(gè)人稅負(fù)。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)員工心理援助項(xiàng)目的表述，錯(cuò)誤的有（）①員工心理援助是企業(yè)內(nèi)部正式的系統(tǒng)項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施與推動(dòng)，為面臨情緒壓力、酗酒、賭博等問(wèn)題的員工提供咨詢(xún)、引導(dǎo)及有效的治療措施，幫助他們渡過(guò)困難的過(guò)程②員工心理援助項(xiàng)目最早起源于19世紀(jì)末的英國(guó)③目前世界500強(qiáng)中相當(dāng)數(shù)量的外資企業(yè)已經(jīng)建立了員工心理援助項(xiàng)目，而我國(guó)的本土企業(yè)尚未實(shí)施此項(xiàng)目④企業(yè)實(shí)施員工心理援助項(xiàng)目的方式基本有四種
A.①③
B.①②④
C.②③
D.②③④
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于企業(yè)年金待遇支付，以下說(shuō)法正確的是（）。
A.職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡前，可以申請(qǐng)從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人
C.職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額調(diào)整到企業(yè)公共賬戶(hù)
D.以上說(shuō)法都正確
單項(xiàng)選擇題
選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開(kāi)披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類(lèi)別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。
A.公開(kāi)招標(biāo)
B.邀請(qǐng)性招標(biāo)
C.談判招標(biāo)
D.單獨(dú)招標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)年金賬戶(hù)管理中，員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更，還涉及到員工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括（）。①基本信息變更②計(jì)劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
單項(xiàng)選擇題
改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸成為我國(guó)資源配置的最主要方式，國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者關(guān)系也發(fā)生了諸多變化，其主要表現(xiàn)為（）。①就業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)變②雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)變③勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展④勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變⑤勞動(dòng)質(zhì)量的提高
A.①②③
B.②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
M集團(tuán)選定P公司作為受托人后需與其簽訂受托管理合同，以下內(nèi)容應(yīng)包括在企業(yè)年金受托管理合同內(nèi)的是（）。①委托人的權(quán)利和義務(wù)；②受益人的權(quán)利和義務(wù)；③投資收益分配；④繳費(fèi)及收益分配；⑤信息披露。
A.①②④
B.①②⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.11)

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③保險(xiǎn)賠款④撫恤金⑤救濟(jì)金

以下特征屬于DB計(jì)劃而不屬于DC計(jì)劃的是（）。

一般來(lái)說(shuō)，建議企業(yè)按月為員工繳納年金而不是按年繳納，這樣能降低員工的個(gè)人稅負(fù)。

關(guān)于企業(yè)年金待遇支付，以下說(shuō)法正確的是（）。

選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開(kāi)披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類(lèi)別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。

在企業(yè)年金賬戶(hù)管理中，員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更，還涉及到員工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括（）。①基本信息變更②計(jì)劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.11)

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③保險(xiǎn)賠款④撫恤金⑤救濟(jì)金

以下特征屬于DB計(jì)劃而不屬于DC計(jì)劃的是（）。

一般來(lái)說(shuō)，建議企業(yè)按月為員工繳納年金而不是按年繳納，這樣能降低員工的個(gè)人稅負(fù)。

關(guān)于企業(yè)年金待遇支付，以下說(shuō)法正確的是（）。

選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開(kāi)披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類(lèi)別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。

在企業(yè)年金賬戶(hù)管理中，員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更，還涉及到員工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括（）。①基本信息變更②計(jì)劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③保險(xiǎn)賠款④撫恤金⑤救濟(jì)金

以下特征屬于DB計(jì)劃而不屬于DC計(jì)劃的是（）。

一般來(lái)說(shuō)，建議企業(yè)按月為員工繳納年金而不是按年繳納，這樣能降低員工的個(gè)人稅負(fù)。

關(guān)于企業(yè)年金待遇支付，以下說(shuō)法正確的是（）。

選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開(kāi)披露大量信息、計(jì)劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類(lèi)別較多的企業(yè)年金計(jì)劃更適合（）。

在企業(yè)年金賬戶(hù)管理中，員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更，還涉及到員工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括（）。①基本信息變更②計(jì)劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增