A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人 B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工 C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率,但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,工會(huì)可能會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資
A.直接成本 B.機(jī)會(huì)成本 C.心理成本 D.心理收益
A.資產(chǎn)專用性 B.沉沒成本 C.規(guī)模經(jīng)濟(jì) D.價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)
A.軌道式龍門起重機(jī)工藝 B.跨運(yùn)車工藝 C.底盤車工藝 D.輪胎式龍門起重機(jī)工藝
A.企業(yè)和員工之間 B.企業(yè)和客戶之間 C.員工和客戶之間 D.客戶與客戶之間
A.函件重量 B.傳遞速度和距離 C.傳遞路由 D.郵政企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任 E.傳遞信息內(nèi)容
A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度 C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度 D.工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見
A.售票部門 B.營(yíng)運(yùn)部門 C.貨運(yùn)部門 D.調(diào)度部門
A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過大 B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大,會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大 C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小 D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大