A.合法原則 B.協(xié)商一致原則 C.平等自愿原則 D.誠實信用原則
A.《社會保險法》 B.《社會保險費征繳暫行條例》 C.《失業(yè)保險條例》 D.《勞動合同法》 E.《工傷保險條例》
A、是一種以財務(wù)指標為主的績效衡量模式 B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具 C、不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資 D、由五個方面的指標構(gòu)建起來的體系 E、是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系
A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力 B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大 C.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證 D.團體規(guī)模越大，從眾的壓力越大
A.社會法 B.公法 C.私法 D.行政法
A、威廉·配第 B、西奧多·舒爾茨 C、周其仁 D、李建民
A.5 B.10 C.20 D.30
A.勞動保障行政部門不受理舉報 B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定 C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論 D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù) E.用人單位制定的規(guī)章制度
A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者本人 B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的 C.勞動合同當事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系 D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程 E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的
A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平 B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通 C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道 D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案
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