A.進行反應評估能夠了解學員的滿意度 B.學習評估重點考察學員在工作中的行為改變的程度 C.結果評估在培訓后當場進行 D.行為評估重點考察對操作技術的掌握程度
A.接待用工單位的工作 B.接待具有高級專業(yè)技術、技能的人員 C.對來訪者提供就業(yè)政策信息咨詢 D.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔
A.工作目標、工作任務和工作業(yè)務范圍 B.單位性質、人員配備和工作環(huán)境條件 C.地區(qū)特點、競爭狀況和人才需求 D.人員素質、組織結構和市場狀況
對指標體系進行必要性分析；進行指標分解（以理論分析為基礎，以經驗分析為基礎）。進行指標體系評價：完整、準確、可測、實用。
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