A.物質(zhì)層 B.制度層 C.領(lǐng)導(dǎo)層 D.精神層 E.中間層
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體 B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法 C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
A.專業(yè)化程度 B.規(guī)范化程度 C.職業(yè)化程度 D.制度化程度
A.協(xié)調(diào)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.集權(quán)度
A.事業(yè)部制 B.團(tuán)隊(duì) C.無邊界 D.虛擬
A.以任務(wù)為中心的變革 B.以系統(tǒng)為中心的變革 C.以人員為中心的變革 D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革 E.以技術(shù)為中心的變革
A.行政層級(jí)式 B.職能制 C.矩陣組織形式 D.無邊界組織形式
A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則 B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架 C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì) D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)，而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量 B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關(guān)系 C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小 D.管理層次對(duì)管理幅度具有一定的制約作用
A.狹隘的職能觀念 B.結(jié)構(gòu)相對(duì)臃腫 C.組織穩(wěn)定性差 D.責(zé)任不清，多頭指揮 E.適應(yīng)性差
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