勞動合同法章節(jié)練習(2019.05.06)

單項選擇題
一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）
A.以完成單項工作任務為期限的勞動合同
B.以項目承包方式完成承包任務的勞動合同
C.因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同
D.以上答案都包括
填空題
勞動者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的（）。
答案：百分之八十；最低工資標準
判斷題
經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。
答案：錯誤
單項選擇題
勞動合同一般包括哪幾種期限？（）
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.以上答案都包括
判斷題
勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。
答案：錯誤
填空題
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（）。
答案：公示或者告知勞動者
單項選擇題
勞動合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別（）
A.勞動合同是在國家干預下的當事人的意思自治
B.民事合同是沒有國家干預的，體現(xiàn)的是當事人之間的意思自治
C.在民事合同中，當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間強弱對比則比較懸殊
D.以上說法都正確
問答題
未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務，這種情況如何處理？
答案：根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定，未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別作如下處理：
...
問答題
什么叫勞動合同鑒證？勞動合同鑒證有什么作用？
答案：勞動合同鑒證是勞動合同管理機關(guān)對用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同，就其真實性、合法性和可行性進行全面審查與鑒定，并給予...
單項選擇題
以下哪種情況下，勞動者不可以單方面解除合同（）
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
C.員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位
D.以上答案都包括