工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

名詞解釋
勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
答案：是以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn)，根據(jù)一定的目標(biāo)人工費(fèi)用，推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷售收入；或者根據(jù)一定的目標(biāo)銷售收入，推算出可能支出...
填空題
年齡之間的工資差別說(shuō)明（）、（）、（）、（）。
答案：人力資本；教育和年齡經(jīng)驗(yàn)；資歷；工作改換率
名詞解釋
勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
答案：是以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn)，根據(jù)一定的目標(biāo)用人費(fèi)，推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷貨額；或者根據(jù)一定的目標(biāo)銷貨額，推算出可能支出的用人...
填空題
地區(qū)彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃的調(diào)控范圍為各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，包括地方和中央在該地區(qū)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)（）
答案：含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
單項(xiàng)選擇題
職工貨幣工資指數(shù)為110%，職工生活費(fèi)指數(shù)為108%，則實(shí)際工資指數(shù)為（）。
A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容。
答案：大致包括以下五項(xiàng)內(nèi)容的改革：第一，政企分開(kāi)。第二，分級(jí)管理。第三，逐步擴(kuò)大企業(yè)工資分配主權(quán)。第四，減少行政手段，增加經(jīng)濟(jì)...
單項(xiàng)選擇題
工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是（）
A.馬歇爾
B.克拉克
C.凱恩斯
D.庇古
名詞解釋
損益分歧點(diǎn)
答案：
指企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷售收入，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。
問(wèn)答題
制定工資形式的基本要求。
答案：（1）選擇具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合。
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...
單項(xiàng)選擇題
目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。
A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

年齡之間的工資差別說(shuō)明（）、（）、（）、（）。

勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

地區(qū)彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃的調(diào)控范圍為各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，包括地方和中央在該地區(qū)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)（）

職工貨幣工資指數(shù)為110%，職工生活費(fèi)指數(shù)為108%，則實(shí)際工資指數(shù)為（）。

簡(jiǎn)述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容。

工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是（）

損益分歧點(diǎn)

制定工資形式的基本要求。

目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。

工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

年齡之間的工資差別說(shuō)明（）、（）、（）、（）。

勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

地區(qū)彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃的調(diào)控范圍為各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，包括地方和中央在該地區(qū)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)（）

職工貨幣工資指數(shù)為110%，職工生活費(fèi)指數(shù)為108%，則實(shí)際工資指數(shù)為（）。

簡(jiǎn)述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容。

工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是（）

損益分歧點(diǎn)

制定工資形式的基本要求。

目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。

年齡之間的工資差別說(shuō)明（）、（）、（）、（）。

地區(qū)彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃的調(diào)控范圍為各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，包括地方和中央在該地區(qū)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)（）

職工貨幣工資指數(shù)為110%，職工生活費(fèi)指數(shù)為108%，則實(shí)際工資指數(shù)為（）。

簡(jiǎn)述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容。

制定工資形式的基本要求。

目前，集團(tuán)公司井下外委隊(duì)伍（）人以上，地面混崗人員（）人以上。