國家開放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

問答題
內(nèi)部招聘的優(yōu)勢與不足分別是什么？
答案：內(nèi)部招聘的優(yōu)勢在于：
（1）激勵員工士氣；
（2）控制人員流失率；
（3）提高員工忠誠度；...
問答題
培訓(xùn)需求分析的步驟和方法有哪些？
答案：完整的培訓(xùn)需求分析通常包括四個步驟：
（1）培訓(xùn)需求信息；
（2）培訓(xùn)需求分析；
（3）培...
名詞解釋
招聘
答案：招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試和雇傭輪選等。
名詞解釋
內(nèi)部提升
答案：指當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時，從企業(yè)內(nèi)部尋找符合條件的員工，提拔他們從一個較低的崗位晉升到一個較高級的崗位...
問答題
中層管理者的培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于哪些方面？
答案：（1）為其提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識和技能，使他們能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中負(fù)責(zé)的具體問題；
（2）使企...
名詞解釋
組織設(shè)計
答案：
是指管理者將組織內(nèi)各要素進(jìn)行合理組合，建立和實(shí)施一種特定組織結(jié)構(gòu)的過程。組織設(shè)計是有效管理的必備手段之一。
問答題
對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法有哪些？
答案：除通用培訓(xùn)方法外，還有一些專門適用于管理人員并卓有成效的培訓(xùn)方法，如在崗培訓(xùn)、敏感性培訓(xùn)、專家講座、大學(xué)專門課程、決策競...
問答題
影響培訓(xùn)需求的因素有哪些？
答案：常規(guī)性因素和非常規(guī)性因素。
（1）常規(guī)性因素也稱一般性因素，是企業(yè)在評估培訓(xùn)需求時一般都要考慮的因素；
判斷題
人員招聘的內(nèi)部因素可以分成兩類：一類是經(jīng)濟(jì)條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）
答案：錯誤
名詞解釋
實(shí)地參觀法
答案：以直接觀察為特點(diǎn)的培訓(xùn)活動。該方法通過有計劃、有組織地安排員工到有關(guān)單位參觀訪問，使受訓(xùn)者得到啟發(fā)，鞏固所學(xué)的知識和技能...

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