工會(huì)系統(tǒng)考試江蘇基層工會(huì)系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

單項(xiàng)選擇題
對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。
A.本人
B.保險(xiǎn)公司
C.工傷保險(xiǎn)
D.用人單位
單項(xiàng)選擇題
對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。
A.政治待遇
B.“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)
C.休息休假權(quán)利
D.平等就業(yè)的權(quán)利
多項(xiàng)選擇題
江蘇省《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》蘇辦發(fā)〔2006〕27號(hào)文件中明確：企業(yè)在聘的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與該單位（）享受同等工資福利待遇。
A.助理工程師
B.工程師
C.高級(jí)工程師
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列哪些內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督（）
A.除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
B.不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度
C.繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金情況
D.簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況
單項(xiàng)選擇題
集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。
A.三十日
B.二十日
C.十五日
D.十日
單項(xiàng)選擇題
有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（）。
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.四分之三
單項(xiàng)選擇題
某單位A因規(guī)模小，全權(quán)委托B評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為其提供安全評(píng)價(jià)、人員培訓(xùn)、隱患排查等服務(wù)，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由B公司承擔(dān)全部責(zé)任。后因某臨時(shí)工C違章操作造成嚴(yán)重傷亡事故。那么，在追究責(zé)任時(shí)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主要責(zé)任的是（）
A.單位A
B.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)B
C.臨時(shí)工C
D.單位A的主要負(fù)責(zé)人
單項(xiàng)選擇題
基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席）擬推薦申報(bào)省級(jí)以上工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家滿意率應(yīng)在（）以上。
A.75%
B.85%
C.90%
D.95%
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
A.獎(jiǎng)金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的
B.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.工會(huì)有依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
D.在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者所獲得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
單項(xiàng)選擇題
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。
A.一個(gè)月
B.三個(gè)月
C.四個(gè)月
D.六個(gè)月

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工會(huì)系統(tǒng)考試江蘇基層工會(huì)系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。

對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

江蘇省《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》蘇辦發(fā)〔2006〕27號(hào)文件中明確：企業(yè)在聘的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與該單位（）享受同等工資福利待遇。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列哪些內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督（）

集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。

有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（）。

基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席）擬推薦申報(bào)省級(jí)以上工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家滿意率應(yīng)在（）以上。

下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

工會(huì)系統(tǒng)考試江蘇基層工會(huì)系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。

對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

江蘇省《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》蘇辦發(fā)〔2006〕27號(hào)文件中明確：企業(yè)在聘的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與該單位（）享受同等工資福利待遇。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列哪些內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督（）

集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。

有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（）。

基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席）擬推薦申報(bào)省級(jí)以上工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家滿意率應(yīng)在（）以上。

下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。

對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

江蘇省《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》蘇辦發(fā)〔2006〕27號(hào)文件中明確：企業(yè)在聘的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與該單位（）享受同等工資福利待遇。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列哪些內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督（）

集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。

有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（）。

基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席）擬推薦申報(bào)省級(jí)以上工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家滿意率應(yīng)在（）以上。

下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。