人對某種實物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A.科特 B.梅耶 C.阿倫 D.貝克爾
A.知覺 B.內因 C.外因 D.歸因
A.首因效應 B.光環(huán)效應 C.投射效應 D.刻板印象
A.能比個體決策需要更少的時間 B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息 C.能提供比個體決策更多的不同決策方案 D.能增加決策的可接受性 E.能增加決策過程的民主性
A.績效 B.成員滿意度 C.團隊學習 D.外人的滿意度 E.新酬
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法 B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗 C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力 D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
A．對資源進行控制 B．比競爭者更出色 C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 D．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標 E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系 B.薪酬本身的價值受到員工的重視 C.員工對考核標準和實施有信心 D.提供及時的、明確的績效反饋 E.有規(guī)范的、科學的發(fā)放方法及程序
A.對比效應B.光環(huán)效應C.投射效應D.刻板印象
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