人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

A.科特
B.梅耶
C.阿倫
D.貝克爾

A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因

A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象

A.能比個體決策需要更少的時間
B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性

A.績效
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
E.新酬

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

A．對資源進(jìn)行控制
B．比競爭者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時的、明確的績效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序

A.對比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象