企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試企業(yè)管理知識(shí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

單項(xiàng)選擇題
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為（）。
A.工資的2倍
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍
C.違約金的2倍
D.服務(wù)費(fèi)的2倍
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)愿景的構(gòu)建過(guò)程有（）
A.由個(gè)人愿景到企業(yè)愿景
B.把握方向，塑造整體圖像
C.提煉使命宣言
D.發(fā)展核心價(jià)值觀
單項(xiàng)選擇題
在市場(chǎng)細(xì)分過(guò)程中，所細(xì)分出來(lái)的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。
A.實(shí)效性
B.可衡量性
C.可進(jìn)入性
D.反應(yīng)差異性
單項(xiàng)選擇題
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。
A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
B、專業(yè)目標(biāo)
C、宗旨任務(wù)
D、部門目標(biāo)
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的管理的基本職能有（）
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
單項(xiàng)選擇題
通過(guò)目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。
A、突破性
B、獨(dú)特性
C、可考核性
D、單一性
單項(xiàng)選擇題
公司相對(duì)于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.不易籌資
B.容易保護(hù)商業(yè)秘密
C.股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任
D.易受“內(nèi)部人”控制
單項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新理論是解釋經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)周期理論，是由（）提出的。
A.凱恩斯
B.阿羅
C.熊彼特
D.薩繆爾森
單項(xiàng)選擇題
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，陳某的下列請(qǐng)求得不到支持的有（）。
A.支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.返還為辦理戶口支付的5000元押金
C.支付出國(guó)期間的工資
D.解除勞動(dòng)合同
單項(xiàng)選擇題
一份完整的計(jì)劃應(yīng)包括“5W1H”這六個(gè)方面的內(nèi)容，下列對(duì)“5W1H”中W，H的解釋錯(cuò)誤的是（）。
A.“5W1H”是指“What”、“Why”、“Who”、“Where”、“When”、“How”
B.W之一是“Who”代指“為誰(shuí)來(lái)做”
C.W之一是“Why”代指“為什么做”
D.H是“How”代指“計(jì)劃實(shí)施的具體方法和手段”

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企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試企業(yè)管理知識(shí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為（）。

企業(yè)愿景的構(gòu)建過(guò)程有（）

在市場(chǎng)細(xì)分過(guò)程中，所細(xì)分出來(lái)的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。

組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。

企業(yè)的管理的基本職能有（）

通過(guò)目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。

公司相對(duì)于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是（）。

創(chuàng)新理論是解釋經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)周期理論，是由（）提出的。

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，陳某的下列請(qǐng)求得不到支持的有（）。

一份完整的計(jì)劃應(yīng)包括“5W1H”這六個(gè)方面的內(nèi)容，下列對(duì)“5W1H”中W，H的解釋錯(cuò)誤的是（）。

企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試企業(yè)管理知識(shí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為（）。

企業(yè)愿景的構(gòu)建過(guò)程有（）

在市場(chǎng)細(xì)分過(guò)程中，所細(xì)分出來(lái)的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。

組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。

企業(yè)的管理的基本職能有（）

通過(guò)目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。

公司相對(duì)于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是（）。

創(chuàng)新理論是解釋經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)周期理論，是由（）提出的。

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，陳某的下列請(qǐng)求得不到支持的有（）。

一份完整的計(jì)劃應(yīng)包括“5W1H”這六個(gè)方面的內(nèi)容，下列對(duì)“5W1H”中W，H的解釋錯(cuò)誤的是（）。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為（）。

在市場(chǎng)細(xì)分過(guò)程中，所細(xì)分出來(lái)的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。

組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。

通過(guò)目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。

公司相對(duì)于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是（）。

創(chuàng)新理論是解釋經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)周期理論，是由（）提出的。

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，陳某的下列請(qǐng)求得不到支持的有（）。

一份完整的計(jì)劃應(yīng)包括“5W1H”這六個(gè)方面的內(nèi)容，下列對(duì)“5W1H”中W，H的解釋錯(cuò)誤的是（）。