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招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.05)

名詞解釋
擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)法
答案：即在不知道工作的有效行為時那些的情況下，首先要進(jìn)行主要工作活動的識別，找出關(guān)鍵事件后，再用關(guān)鍵事件技術(shù)進(jìn)行分析。
判斷題
招聘會或員工推薦能滿足普通和中級人才的招聘
答案：正確
名詞解釋
馬爾科夫分析法
答案：是以著名科學(xué)家馬爾科夫（Markov）名字命名的一種預(yù)測分析法。它是全面預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的一...
問答題
確定人員招聘條件的步驟
答案：一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點(diǎn)就應(yīng)該是馬上與將要離職的人進(jìn)行面談。
二是與同離職者干著同...
填空題
評價中心的核心內(nèi)涵是（）的測評方法，將應(yīng)聘者置于一個模擬的工作情景中，由多位評價人員觀察應(yīng)聘者在這種模擬情景中的心理和行為，并根據(jù)工作崗位要求以及企業(yè)組織特征對應(yīng)聘者的個性特征及能力進(jìn)行全面考察，從而（）出與崗位和組織最匹配的人員，實(shí)現(xiàn)最佳績效。
答案：采用情景性；甄選
名詞解釋
個別面試
答案：個別面試是指面試官一對一地對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。
填空題
一個好的招聘渠道應(yīng)具備：招聘渠道具有目的性、（），（）。
答案：招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性；招聘渠道的可行性
名詞解釋
兩難問題
答案：是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，主要考察被評價者的分析問題能力、語言表達(dá)能力及說服能力等。
填空題
（）是評價中心技術(shù)最主要、最核心的特點(diǎn)。
答案：情境模擬性
多項(xiàng)選擇題
工作知識測試通?？煞譃槟膸最悾ǎ?/h4>
A.相關(guān)知識測試
B.專業(yè)知識測試
C.通用知識測試

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